Se pare că majoritatea companiilor care au adoptat deja această măsură, au declarat faptul că reducerea săptămânii de lucru la patru zile a adus o îmbunătățire substanțială a productivității și a calității vieții angajaților. În plus, mai bine de o jumătate dintre angajatori au susținut că această schimbare i-a ajutat să atragă și să-și mențină angajații pentru mai mult timp.
Pe de cealaltă parte, angajații s-au arătat încântați de reducerea săptămânii de lucru, potrivit unui sondaj realiat în rândul muncitorilor din peste 250 de companii unde a fost implementată deja această măsură.
”În prezent, provocarea implementării săptămânii de lucru de patru zile şi a altor aranjamente de program de lucru flexibil constă în patrimoniul termenului”, a notat profesor Karen Jansen de la Henley Business School. ”În trecut, aranjamentele privind programul de lucru flexibil erau considerate ‘speciale’, stigmatizate sau dictate de organizaţii, însă mentalităţile se schimbă. Indivizii sunt cei care solicită în prezent o perspectivă mai largă în ceea ce priveşte flexibilitatea pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă”, a adăugat Jansen, potrivit Agerpres.
Sursă Foto: fstoppers.com