La prima serie recentă de recrutare, un sfert dintre candidaţi nu au trecut proba fizică, iar 30 la sută au fost respinşi la evaluările psihologică şi medicală, potrivit unei analize a Statului Major al Apărării.
Ministerul Apărării Naţionale (MApN) a prezentat luni, statistici legate de procesul de recrutare şi selecţie pentru cele peste 5.000 de posturi de soldat profesionist scoase recent la concurs, datele oficiale arătând că doar 40% dintre posturi au fost ocupate, deşi pentru fiecare loc a fost o concurenţă de 1,3 candidaţi.
La recrutarea care s-a desfăşurat în lunile februarie, martie şi aprilie, au fost scoase la concurs aproape 5100 de locuri, pentru care au candidat peste 6400 de persoane.
Proporţia de candidaţi respinşi la proba fizică a fost de 24 la sută, la evaluarea psihologică, de 18 procente şi la cea medicală, de 12 la sută.
În final, numărul candidaţilor admişi a fost de doar 2626.
Unu din cinci candidaţi înscrişi la concurs este femeie. Cel mai mic venit lunar net al unui soldat profesionist la momentul angajării este de 4.399 lei.
Ministerul Apărării spune că nivelul de dificultate al probei fizice este unul mediu, iar o persoană cu vârsta cuprinsă între 18 şi 45 ani, cu o dezvoltare fizică normală, nu ar trebui să întâmpine dificultăţi majore.
„Constatarea generală a fost că cei mai mulţi dintre candidaţi nu au reuşit să treacă de evaluarea fizică (cu sublinierea faptului că a fost prima probă a procesului de recrutare-selecţie). Nivelul de dificultate al probei este considerat ca fiind unul mediu (traseu utilitar-aplicativ, alergare de rezistenţă 2.000 m). O persoană cu vârsta cuprinsă între 18 şi 45 ani, cu o dezvoltare fizică normală ar trebui să nu întâmpine dificultăţi majore pentru trecerea baremelor fizice minime obligatorii ale acestei evaluări”, transmit oficiali ai MApN.
Reprezentanţii ministerului le recomandă celor respinşi „efectuarea unei perioade de pregătire şi îmbunătăţire a performanţelor fizice personale, aspect care le va fi benefic nu doar pentru o potenţială angajare în sistemul care are astfel de cerinţe, ci şi pentru un stil de viaţă mai armonios din punct de vedere fizic”.
Aceştia rămân optimişti cu privire la obiectivul de creştere a numărului militarilor şi anunţă că în luna mai începe o nouă campanie de recrutare.
„Valoarea pozitivă a interesului tinerilor faţă de instituţia apărării naţionale indică faptul că obiectivul general de creştere a numărului de militari în Armata României este realizabil. În acest context, consolidarea proporţiei corpului soldaţilor/gradaţilor profesionişti în structura de personal a instituţiei apărării naţionale rămâne un obiectiv subsidiar, care poate fi îndeplinit prin derularea, în acest an, a unor noi serii de recrutare-selecţie ale soldaţilor profesionişti. Astfel, startul celei de-a doua campanii de recrutare-selecţie a soldaţilor profesionişti în Armata României este planificat pentru luna mai a.c.”, se arată într-un comunicat al MApN.
Potrivit datelor oficiale, cel mai mic venit lunar net al unui soldat profesionist la momentul angajării este de 4.399 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 3.345 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei). Cel mai mare venit lunar net al unui soldat/gradat profesionist este de 5.765 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.711 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei). Media venitului lunar net al unui soldat/gradat profesionist: 5.082 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.082 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei).
La solda lunară şi norma de hrană se adaugă norma de echipare, indemnizaţiile de transport, de chirie (cu posibilitatea transformării în plata din rată pentru cumpărarea unei locuinţe), de detaşare, de misiune, decontare transport concediu de odihnă, decontare contravaloare voucher de vacanţă, decontare tratament ambulatoriu şi servicii medicale etc., specifice instituţiilor din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi securitate naţională. De asemenea, este în curs de reglementare modul de aplicare a unei majorări a soldei de funcţie de până la 30% pentru personalul angajat în unităţi aflate în proces de menţinere şi consolidare a capacităţii operaţionale.
Comentariile sunt oprite pentru acest articol