Sună destul de bizar: Austria va plasa șomerii la muncă după modelul Tinder. Cu noul instrument de „potrivire a competențelor”, Austria va adopta în viitor o abordare complet nouă în ceea ce privește plasarea locurilor de muncă.

Mecanismele pe care platformele de dating le folosesc de mult timp vor fi utilizate și de Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (AMS) începând din ianuarie. Se va baza pe „potrivirea competențelor”.

Faza de testare a „Potrivirii competențelor” a început în primăvara anului 2023, iar sistemul va fi implementat în toată Austria în toate centrele de consiliere AMS începând cu ianuarie 2024.

Sistemul „Potrivirea competențelor” la nivel național, după modelul Tinder, a fost anunțat încă din 2016, dar implementarea a durat mult mai mult decât se preconiza din cauza unor probleme tehnice, relatează heute.at.

În viitor, căutările nu se vor mai baza pe denumirile de locuri de muncă. Abilitățile și competențele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă vor fi în centrul atenției. AMS speră că acest lucru va duce la plasarea mai precisă și mai rapidă a locurilor de muncă. Șeful AMS, Johannes Kopf, consideră că aceasta este „de departe cea mai mare inovație din ultimii 25 de ani”.

AMS răspunde astfel complexității crescânde a pieței muncii, care produce în mod constant noi profiluri de locuri de muncă și necesită o specializare tot mai mare. „Profesiile noastre nu mai pot fi clasificate în „cutiile” pe care le cunoșteam”, spune Kopf.

„Din ce în ce mai multe companii caută ceva ce nu mai știu cum să numească.”

În vechiul program, căutarea unui loc de muncă se baza în primul rând pe denumirea postului vacant. De exemplu, dacă un chimist căuta un loc de muncă, erau afișate doar anunțurile de angajare în care companiile căutau chimiști.

Acest lucru se schimbă acum. Pentru că un loc de muncă de tehnician de proiect s-ar potrivi la fel de bine.

Kopf explică conceptul folosind un exemplu din Graz. O companie căuta un conferențiar. „Cu toate acestea, cu potrivirea competențelor, o fostă angajată a unei agenții de turism care studiase germana și care, în cadrul serviciului său, corecta adesea texte, s-a calificat și a obținut postul”, spune șeful AMS.

O altă companie căuta un angajat cu o diplomă tehnică în inginerie mecanică/instalații, cu experiență profesională și foarte bune cunoștințe de CAD și expertiză în programe de calcul analitic.

Cu toate acestea, căutarea convențională nu a dat niciun rezultat. Pentru a căuta competențe specifice în domeniul CAD, s-a recurs la potrivirea competențelor. Aceasta a dat mai multe rezultate. O persoană cu o potrivire de peste 80 % a fost invitată în cele din urmă la un interviu.

Concret, competențele individuale ale oamenilor sunt înregistrate digital cu ajutorul unui nou sistem și sunt potrivite în mod specific cu ideile și nevoile companiilor. În prezent, AMS recunoaște aproximativ 25.000 de competențe – de la cunoștințe IT și competențe tehnice până la know-how social.

„Ne-am instruit consilierii pentru a lucra cu clienții în vederea dezvoltării catalogului lor specific de competențe. Și, astfel, pentru a le crește semnificativ șansele de a-și găsi rapid și cu succes un loc de muncă”, explică Johannes Kopf.

„În cadrul unei discuții intensive cu clienții privind oportunitățile, accentul se pune pe competențe, interese, abilități, aptitudini, cunoștințe, experiență etc., care sunt încorporate în procesul de plasare.

Cu potrivirea competențelor, rezolvăm acum o problemă care ne-a preocupat timp de decenii.” Numai în luna octombrie 2023, peste 45.000 de propuneri de plasare au fost trimise prin intermediul potrivirii competențelor.

---