Românii sunt nemulţumiţi de salariul lor actual pe fondul inflaţiei şi au devenit mult mai activi în căutarea unui job nou, numărul aplicărilor fiind cu 23% mai mare decât în 2022, arată datele centralizate de Bestjobs, o platformă de recrutare online, citate de Agerpres.

„La începutul lui 2023, candidaţii erau precauţi în aplicări şi se concentrau pe stabilitatea locului de muncă, fiind influenţaţi de semnele unei posibile recesiuni. Cu timpul însă, ritmul căutărilor de noi joburi şi al aplicărilor a accelerat, depăşind cu 23% numărul de aplicări din a doua jumătate a lui 2022”, susţin autorii sondajului.

Astfel, în primul semestru al anului curent, fiecare candidat şi-a trimis CV-ul, în medie, la 6 angajatori lunar, potrivit datelor platformei de recrutare, urmărind preponderent oportunităţile cu salariul afişat.

Aproape 20% din totalul candidaţilor din primele şase luni ale acestui an au făcut parte din categoria 18-24 de ani, tineri care aplică preponderent la internship-uri sau joburi entry-level din Vânzări sau Marketing.

Conform sursei citate, această categorie de candidaţi este atrasă de oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, în timp ce candidaţii cu un nivel de experienţă superior (35-54 de ani) vizează în special siguranţa locului de muncă şi aranjamentele flexibile.

Candidaţii care au depăşit vârsta de 55 de ani valorizează impactul pe care îl are munca lor şi aprecierile din partea şefilor, fiind şi cei care se confruntă cel mai adesea cu discriminare pe baza vârstei în cadrul interviurilor de angajare, după cum arată un sondaj recent al platformei de recrutare.

Pe lângă salariu şi dezvoltare profesională, candidaţii îşi doresc să obţină şi flexibilitate din partea angajatorilor.

Companiile din Retail sunt cele care conduc topul angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite în platformă în această primă jumătate de an, cu Lidl, Profi şi ENEL în frunte.

Bestjobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România.

---