Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă a fost modificată printr-o ordonanță de urgență. Cele mai importante noutăți:
1. A dispărut condiția ca telemunca să se facă cel puțin o zi pe lună.
2. Acolo unde legea oferă angajatorului dreptul de a verifica activitatea telesalariatului, verificarea se face „în principal prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor”.
3. Contractele de telemuncă nu mai trebuie să prevadă locul desfășurării activității.
4. Telesalariații trebuie acum „să respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul desfășurării activității de telemuncă”.
Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, în luna martie 2021, în registrul general de evidență a salariaților erau înregistrate 394.415 de contracte individuale de muncă cu clauză de telemuncă, față de puțin peste 50.000 în martie 2020.
Citește și:
Telemunca te face mai eficient. STUDIU
Comentariile sunt oprite pentru acest articol